Frokostseminar i Bergen: Hva kan arbeidstaker ytre seg om eksternt før arbeidsgiver kan reagere?

Har det betydning hvor arbeidstaker ytrer seg? Hva kan arbeidstakere uttale om sin arbeidsgiver på sosiale medier uten konsekvenser? Hva med negative uttalelser om arbeidsgivers virksomhet og/eller tjenester, eller tema som knytter seg til dette? Er det innenfor å trykke «like» på et innlegg som strider mot arbeidsgivers interesser? Og hva kan man som arbeidsgiver…

Grensen mellom arbeidstakers rett til å ytre seg og lojalitetsplikten overfor arbeidsgiver dukker stadig opp i samfunnsdebatten, i media og for domstolene – både nasjonalt og internasjonalt. Spesielt slik medier har dekket siste tids saker, kan det fremstå som om arbeidstaker har full frihet. Vi vil i dette frokostseminaret se nærmere på:

• Grensen for arbeidstakers ytringsfrihet i arbeidsforhold
• Arbeidsgivers muligheter for å sette rammer for arbeidstakers ytringsfrihet
• Hvordan arbeidsgiver skal gå frem i saker hvor arbeidstaker har ytret seg på en måte arbeidsgiver oppfatter som illojal

Om frokostseminarene

Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling i Bergen arbeider med problemstillinger innenfor ordinær arbeidsrett og arbeidsrett for statsansatte, men er også sterkt engasjert omkring skipsarbeidsloven. Seminarene er gratis og henvender seg til ledere, mellomledere, internjurister, deg med personalansvar, HR-ledere og alle andre som ønsker faglig påfyll knyttet til arbeidslivets utfordringer og spilleregler.

Vi serverer kaffe og noe å bite i fra kl. 08:00, med faglig gjennomgang fra kl. 08:30 – 10:00. Flere av firmaets arbeidsrettsadvokater vil være tilgjengelige for en uformell prat både før og etter seminarene.